-0

member of the editorial board of a Ukrainian International Journal of Management posted: 2004, -0 7-, 10: 1:8: On July 1, 2004 I became a member of this prestiguous Ukrainian Journal: http://businessperspectives.sumy.ua/en/journalppm/index.htm

recent articles, colums & interviews posted: 2004, -0 7-, 05: 1:2: Over the past two months a number of articles have appeared on the knowledge based economy and its consequences for modern organizations and managers in journals such as 'Intellectual Capital', 'Het Financiele Dagblad','deStaatscourant','Managementsite.nl','Management Consultant'. Also an hour long radio interview on the Knowledge Based Economy took place on Radio 1, 'De ochtenden' on july 5, 2004.

zero space released in taiwan posted: 2004, -0 3-, 13: 0:8:

Kenniseconomie kan tot grote sociale onrust leiden posted: 2004, -0 3-, 12: 1:0: Kenniseconomie kan leiden tot grote sociale onrust. Het is inmiddels bekend dat 60% van de grote en middelgrote ondernemingen in Nederland overweegt om delen van hun produktie over te brengen naar lage lonen landen, met name naar de ‘nieuw toetredende landen in Oost en Midden Europa. Dat is een zorgzame ontwikkeling, maar leidt in Nederland niet tot grote onrust, noch tot intensieve politieke aandacht voor de relatie met deze nieuwe landen. De recente discussie over het aantal toe te laten arbeidsmigranten is hier een goed voorbeeld van en wordt door de nieuwe landen feitelijk beantwoord door het scheppen van een goed vestigingsklimaat. Dan is het niet meer nodig dat arbeidskrachten naar het buitenland vertrekken. Het uitblijven van onrust over het verdwijnen van de produktie uit Nederland kan voor een belangrijk deel worden verklaard uit de –onbewezen- verwachting dat in de (naderende) kenniseconomie alleen nog maar werk wordt verricht door hoog opgeleide arbeidskrachten, die dat zodanig knap doen –in ultra moderne organisaties- dat zij niet of nauwelijks zijn te evenaren of te imiteren. De verwachting is dat deze kenniswerkers zoveel toegevoegde waarde opleveren, dat van een welvaartsvaste economie sprake is. En dat allemaal dankzij onderwijs en innovatie. De praktijk laat vooralsnog een duidelijk ander beeld zien. Uit onderzoek blijkt dat kennis niet een opzichzelfstaand fenomeen is. Kennis volgt de produktie. Dus verdwijnt de produktie dan is de kans groot dat ook de kennis verdwijnt. Daarnaast vindt inmiddels nog een andere ontwikkeling plaats. Die is voor veel managers nog onbekend, maar maakt inmiddels in de VS naam onder de titel ‘off-sourcing’ (offshore outsourcing) van kenniswerk. De essentie van off-sourcing werd duidelijk toen The Wall Street Journal in december j.l. berichtte dat IBM overwoog om 4730 ‘white collar’ banen met een inkomensniveau van $75000,- tot $100000,- per jaar via een tender procedure over te brengen naar die landen die hetzelfde werk tegen een vijfde van de kosten kunnen verrichten. De enige voorwaarde: de beschikbaarheid van een goed onderwijssysteem, hoog opgeleide mensen en een stabiele rechtsorde. Voor het eerst wordt nu ook hoog gekwalificeerd werk onderdeel van de internationale lonen slag. Als deze tendens zich voortzet en ook door Nederlandse ondernemingen off-sourcing als een instrument van het ondernemingsbeleid wordt ingezet dan is de kans groot dat Nederland in een sociale spagaat terecht komt, met grote politieke en sociale onrust van dien. Aan de bovenkant verdwijnen dan goed betaalde banen naar het buitenland. Aan de onderkant –zo blijkt nu al uit de planningen van het CPB- blijft Nederland ‘zitten’ met grote gebieden die in meerderheid worden bevolkt door nauwelijks opgeleide immigranten, waarvan de gemiddelde arbeidsparticipatie lager is dan 50%. Voorzover de kenniseconomie een reele economie is -en dat is nog maar de vraag-, lijkt het een vluchtige economie te zijn en zeker niet een welvaartsvaste. Als off-sourcing van kenniswerk(ers) zich doorzet zal de kans groot zijn dat ouderwets –populistisch- protectionisme in Nederland én binnen Europa de kop op steekt. Er zullen zich ongekende ‘grens spanningen’ binnen Europa voordoen –tussen oude en nieuwe toetreders, die (nog) erger zullen zijn dan de grensspanningen tussen Mexico en de Verenigde Staten van een aantal jaren geleden. Het wordt daarom hoog tijd dat het huidige kabinet laat zien waar zij naar toe wil met de kenniseconomie en wat dat voor de samenleving betekend. Prof. Dr. R.J.Tissen, Universiteit Nijenrode Maart 2004 Meer informatie: tel: 06 52384740.

New release of Zero Space Organizations in Chinese posted: 2004, -0 2-, 03: 0:9: Both Frank Lekanne and I wrote a book on new organizational forms called 'Zero Space Organizations' which was published in the United States by Berrett Koehler Publishers in san Fransisco, at the end of 2002. At the same time the book was introduced in the International market and was picked up by both a Taiwanese publisher and a Soth Korean one. The complex Chines edition just appeared through Heliopolis Culture group, which stresses the point that Asia is momentarily far more eager to introduce new ways of organizing and working then European publishers are. Somehow, it seems that western companies have grown tired of innovation in all respects,while Asian countries are using innovative approaches to fuel their -already impressive economic growth (potential) even further.